- Adım
- HAKAN
- Cihazım
- Mİ NOTE 10 PRO
- Yaş
- 36
- Konum
- Aksaray
- Katılım
- 12 Şubat 2020
- Konular
- 1
- Mesajlar
- 28
- Tepkime puanı
- 6
- Puanları
- 3
Haklı bir neden olmaksızın iş akdi işveren tarafından feshedildiyse, işverenin işçiye ihbar tazminatı, ayrıca işçi en az bir yıllık çalışma süresini doldurduysa kıdem tazminatı da ödemek zorundadır. Ancak işveren işçiye ihbar süresine ait tazminatı (ihbar tazminatını ödemek yerine ihbar süresi sonuna kadar işçiyi çalıştırmaya karar verdiyse, yani işçiye işten çıkarılacağını bildirip ihbar süresini başlattıysa, işçi de işverene bilgi vermeden ihbar süresi içinde işi bırakırsa, ihbar süresi dolmadığı halde işe gitmeyi bırakırsa, bu durumda işveren iş sözleşmesini işçinin feshettiğini yani bu defa işçinin istifa ettiğini düşünüp, işçiye kıdem tazminatını ödemekten vazgeçebilir. İşçi kendi işi bırakmış olduğu için zaten işverenin ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.
Buna karşılık ihbar süresinin sonuna kadar işyerinde çalışmak istemeyen işçi (örneğin işçi ihbar süresi dolmadan yeni iş bulmuş ve hemen yeni işyerinde işe başlaması gerekiyor olabilir), işverene ihbar süresini kullanmak istemediğini bildirip işten ayrılırsa bu durumda işveren işçiye kıdem tazminatını yine ödemek zorundadır, işçiyi istifa etmiş sayıp kıdem tazminatını ödemekten vazgeçemez. Nitekim Yargıtay bir kararında; iş akdinin feshedildiği ve ihbar süresi başlatıldığına ilişkin olarak işveren tarafından işçiye tebliğ edilen ve imzalattırılan yazıya “ihbar süresinin sona erdirilerek çıkış işleminin yapılması” şerhini yazmış olan işçinin bu beyanının işçi tarafından yapılmış fesih olarak değerlendirilemeyeceğini, iş akdinin işveren tarafından feshedilmiş olduğu gerçeğini değiştirmeyeceğini, işverenin bu işçiye kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini belirtmiştir.
Emin olmak istiyorsanız konuyu bi arabulucuya iletin zaten sizi yönlendirir. Eski yıllık izin alacağınız flan varsa 5 yıl geriye dönük alabilirsiniz.
Buna karşılık ihbar süresinin sonuna kadar işyerinde çalışmak istemeyen işçi (örneğin işçi ihbar süresi dolmadan yeni iş bulmuş ve hemen yeni işyerinde işe başlaması gerekiyor olabilir), işverene ihbar süresini kullanmak istemediğini bildirip işten ayrılırsa bu durumda işveren işçiye kıdem tazminatını yine ödemek zorundadır, işçiyi istifa etmiş sayıp kıdem tazminatını ödemekten vazgeçemez. Nitekim Yargıtay bir kararında; iş akdinin feshedildiği ve ihbar süresi başlatıldığına ilişkin olarak işveren tarafından işçiye tebliğ edilen ve imzalattırılan yazıya “ihbar süresinin sona erdirilerek çıkış işleminin yapılması” şerhini yazmış olan işçinin bu beyanının işçi tarafından yapılmış fesih olarak değerlendirilemeyeceğini, iş akdinin işveren tarafından feshedilmiş olduğu gerçeğini değiştirmeyeceğini, işverenin bu işçiye kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini belirtmiştir.
Mesajlar otomatik olarak birleştirildi:
Emin olmak istiyorsanız konuyu bi arabulucuya iletin zaten sizi yönlendirir. Eski yıllık izin alacağınız flan varsa 5 yıl geriye dönük alabilirsiniz.
Son düzenleme:
