Sohbet İş akdi feshedilmeden alacak için arabulucuya gidilir mi?

[esasmevzi]

Size sözlü olarak 4 hafta ihbar süresi vermiş ama ihbar süresi içinde maaşınızı ödemeye devar sizde çalışmaya devam edersiniz. Ama size günlük iş arama izni vermesi gerekir.
Bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde işverenin işçiye iş arama izni verme yükümlülüğü 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesinde düzenlenmiş olup, iş arama izni süresinin günde 2 saatten az olamayacağı hükme bağlanmıştır. 2 saat asgari süre olup, işverence daha fazla verilmesi mümkün olduğu gibi iş sözleşmesinde de daha fazla iş arama süresi kararlaştırılabilecektir. Ancak işverenin bu yükümlülüğünü azaltan ya da tamamen ortadan kaldıran sözleşme hükümleri geçerli olmayacaktır.

 

[Tortue]

Size sözlü olarak 4 hafta ihbar süresi vermiş ama ihbar süresi içinde maaşınızı ödemeye devar sizde çalışmaya devam edersiniz. Ama size günlük iş arama izni vermesi gerekir.
Bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde işverenin işçiye iş arama izni verme yükümlülüğü 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesinde düzenlenmiş olup, iş arama izni süresinin günde 2 saatten az olamayacağı hükme bağlanmıştır. 2 saat asgari süre olup, işverence daha fazla verilmesi mümkün olduğu gibi iş sözleşmesinde de daha fazla iş arama süresi kararlaştırılabilecektir. Ancak işverenin bu yükümlülüğünü azaltan ya da tamamen ortadan kaldıran sözleşme hükümleri geçerli olmayacaktır.

Evet günde 2 saat iş arama imkanı sunuldu. Peki, sözlü olarak geçerli mi oluyor? Dediğim gibi hiç bir yazılı belge verilmeden çıkışımı yaptılar, ihbar süresi bile verdiler.

 

[esasmevzi]

Siz işveren sözlü bildirimde bulundu diyorsunuz ama işçinin işe gitmemesi de işveren için haklı fesih sayılır.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

 

[Tortue]

Siz işveren sözlü bildirimde bulundu diyorsunuz ama işçinin işe gitmemesi de işveren için haklı fesih sayılır.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Ben işi terk ettiğim gün yeni bir eleman alınmıştı. Bu durumda benim işe nasıl devam etmem gerekiyor? Bu arada yaptığım iş bina görevlisi.
Ben yeni gelen eleman ile temizlik kavgası mı edeceğim yani? Eleman sabah alınmış, evi akşam taşıdık ve yanımızda durdu. Bunların kamera kayıtları da mevcut. Günlerdir yapılan üst üstüne aramalar, imza attırmak için zorlamaları saymadım bile.
Yeni gelen elemanın temizlik yaptığına dair kamera kayıtları mevcut.

 

[esasmevzi]

Bildirimli fesihlerde fesih iradesinin ve feshin gerçekleşeceği tarihin açık bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanacak işçilerin fesih bildirimlerinin yazılı yapılması zorunluluğu İş Kanunumuzda yer almaktadır. Bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçiler için fesih bildiriminin yazılı olması geçerlilik koşuludur.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan işçilerin fesih bildirimlerinin yazılı yapılması ile ilgili açık bir kural bulunmamaktadır. Ancak İş Kanunumuzun 109. Maddesinde İş Kanununda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerektiği genel kuralı bulunduğu için bildirimli fesihlerde de bildirimlerin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Ancak açık bir şekilde belirtilmediği için iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler için fesih bildirimlerinin yazılı olması geçerlilik koşulu değil ispat koşuludur.

Mesajlar otomatik olarak birleştirildi: 8 Mart 2020

İşverenin yardımcı olsun diye de aldım diyebilir. Yada eski işçi işe devam etmedi işi bıraktı diye düşündük tutanak tuttuk gelmediği günler. İş kanunundaki haklarımıza dayanarak haklı sebeple işine son verdik diyebilir

Mesajlar otomatik olarak birleştirildi: 8 Mart 2020

Eğer fesih bildirimi size yazılı yapılmış ise sizde imzalamadıysanız bunun tutansk ile kayıt altına alınması gerekir

 

[Tortue]

Bildirimli fesihlerde fesih iradesinin ve feshin gerçekleşeceği tarihin açık bir şekilde belirtilmesi gerekmektedir.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanacak işçilerin fesih bildirimlerinin yazılı yapılması zorunluluğu İş Kanunumuzda yer almaktadır. Bu nedenle iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçiler için fesih bildiriminin yazılı olması geçerlilik koşuludur.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan işçilerin fesih bildirimlerinin yazılı yapılması ile ilgili açık bir kural bulunmamaktadır. Ancak İş Kanunumuzun 109. Maddesinde İş Kanununda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerektiği genel kuralı bulunduğu için bildirimli fesihlerde de bildirimlerin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Ancak açık bir şekilde belirtilmediği için iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler için fesih bildirimlerinin yazılı olması geçerlilik koşulu değil ispat koşuludur.

Mesajlar otomatik olarak birleştirildi: 8 Mart 2020

İşverenin yardımcı olsun diye de aldım diyebilir. Yada eski işçi işe devam etmedi işi bıraktı diye düşündük tutanak tuttuk gelmediği günler. İş kanunundaki haklarımıza dayanarak haklı sebeple işine son verdik diyebilir

Yardımcı olsun diye alması imkansız hocam. Gelmediğim gün değil, görevli dairesinde oturuyorum zaten.
Ayrıca 4 ay önce ihtarname çekildi, o zaman 6 aylıktım işte ve 14 gün sürem vardı. 2 Gün sonra işe geri çağırdılar, ihtarnameyi geri çekmediler ve tarafıma herhangi bir belge ulaşmadı. Kısacası ihtarname geri çekilmedi, unutuldu ve işime devam ettim 4 ay da sigortam ve maaşım yatırıldı hiç bir şey olmamış gibi.

 

[esasmevzi]

Ayrıca fazla mesai için de işçiden önceden onay yazısı alınma sı gereklidir

 

[Tortue]

Eğer fesih bildirimi size yazılı yapılmış ise sizde imzalamadıysanız bunun tutansk ile kayıt altına alınması gerekir

Yazılı hiç bir belge verilmedi ve 1 tane bile imza atmadım. Ağızdan söylediler (1 Yönetici 2 Yardımcı), bina toplantısı dahi yapılmadı.

 

[esasmevzi]

İhtarname çekildikten sonra işe devam ettiyseniz zaten sigorta kayıtlarında bu çıkar ve işverene sorulur ihtar çektin fakat neden işten çıkarmadın diye ama bu durum zaten geçmiş bir olay. Sizin durum sın olan olaylar. Siz ihtarı imzalamamanız durumunda zaten noter kanalıyla ihtar çekmesi gerekir

Mesajlar otomatik olarak birleştirildi: 8 Mart 2020

Sizin sigorta çıkışını büyük ihtimal ihbar süresi sonunda verecek. Çünkü önce verirse ihbar süresi vermemiş olacak.

 

[Tortue]

İhrarname çekildikten sonra işe devam ettiyseniz zaten sigorta kayıtlarında bu çıkar ve işverene sorulur ihtar çektin fakat neden işten çıkarmadın diye ama bu durum zaten geçmiş bir olay. Sizin durum sın olan olaylar. Siz ihtarı imzalamamanız durumunda zaten noter kanalıyla ihtar çekmesi gerekir

Anladım. Dediğim gibi şu an herhangi bir ihtar çekilmedi, noterden de çekilseydi tarafıma çoktan ulaşırdı. İhbar sürem şu anda 28 gün. Bu süre içerisinde çalışma mecburiyeti var mı? Bunu doldurmaya mecbur muyum?
Bu süre içerisinde yeni bir eleman alındı, sürekli şirkete gidip çıkış için imza atmamı baskıyla, üst üstüne arama yaparak söylediler.